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联盟娱乐场开户送-未入职学生被批量劝退,“三方协议”还管用吗?

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联盟娱乐场开户送,马上就到八月了,对于许多毕业前就签好了三方协议的应届生来说,这会儿不是“已经入职”,就是在“等待入职”了吧?然而近日,一则“招商银行批量劝退上百名毕业生 三方协议成废纸”的消息在网上引起热议。据说,上百名来自复旦、交大、上财等名校的应届毕业生还没上岗就要失业了……招行有关称,这些同学要么另寻高就,要么在不签订劳动合同的情况下,自9月起重新实习两个月,视实习考核结果再作决定。(每日经济新闻7月30日)

而前不久,还有另外一条和“三方协议”有关的新闻——47岁的女博士杜鹃在面试成功并签完三方协议后,却未能如愿站上大学教师的岗位,已经和她签订了三方协议的贵州理工学院因为年龄过大(超过了省人事厅规定的45岁)而拒绝录用她,并且不愿按照合同进行违约赔偿。

那么,“三方协议”究竟有无法律效力?答案当然是肯定的,按照教育部的规定,“三方协议”是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,该协议一式三份,毕业生、用人单位、学校各执一份,经各方签字、盖章后生效。签约各方都应严格履行协议,若一方提出变更或解除协议,须征得其他方同意,由违约方承担违约责任。可是,为何在现实中,却存在有的用人单位不把“三方协议”当一回事的问题呢?这折射出当前“三方协议”的尴尬地位。随着大学生市场化就业的深入推进,我国可以考虑取消还带有比较强计划色彩的“三方协议”,直接要求大学毕业生和用人单位签署劳动合同。

严格说来,“三方协议”只是就业意向书,而并非就业合同,学生在毕业之后到单位入职时,还要和用人单位签订劳动合同,因此,这导致“三方协议”对用人单位的法律约束作用,没有劳动合同强。在大学就业过程中,有的用人单位在和大学生签订“三方协议”后,还要求学生去进行就业实习,实习考核不合格,不同意入职签订正式就业合同,学生也无可奈何。而从“三方协议”的签订规定看,签订“三方协议”之后,这就是学生入职的依据(实习考察应该在签订之前进行),用人单位可在签订劳动合同时,依照劳动法,约定试用期,对新员工进行试用期考核。在签订三方协议后,再要求学生实习,视实习情况,决定是否和学生签劳动合同,甚至要求学生多次实习(媒体报道的招行,就已经让学生进行过一轮实习,还要求学生不签劳动合同再实习2个月),再决定签劳动合同,是无视“三方协议”的法律效力的,难怪学生质疑这是一张废纸。可以说,有的用人单位是用“三方协议”来圈学生,同时利用“三方协议”不是劳动合同,来侵犯学生的合法权利。

“三方协议”在大学生市场化就业不成熟的情况下,发挥了规范大学生就业计划、签约、派遣、报到的作用,学校可根据“三方协议”来掌握大学毕业生的就业情况,可是,近年来“三方协议”也出现越来越多的问题。包括:学校为提高签约就业率,放松对“三方协议”的审核(签约就业主要看“三方协议”),有的学校要求学生拿“三方协议”来换毕业证书,甚至还有的学校就业部门给学生弄假的“三方协议”,当学校都不认真对待“三方协议”,而只关注“三方协议”的“统计”意义时,会积极帮助学生维护权利吗?一个有意思的现象是,对于在毕业前求学期间找工作的学生,学校要用“三方协议”,而毕业离校之后的大学毕业生找工作,就不需要“三方协议”,这也把学校的大学生就业工作重心集中在毕业前,而忽视对毕业后的学生的跟踪。另外,由于“三方协议”总体来说只是就业意向,学生也权调整就业意向,因此,拿到“三方协议”再毁约的学生不再个别,用人单位对此情况也十分清楚,因此,为招揽优秀人才,有的用人单位就提前签“三方协议”,之后再对学生进行考察、筛选,对于“三方协议”的违约,有的学生和用人单位都没有太当回事。

在笔者看来,我国大学生就业,应该改革“三方协议”这种签订就业意向书的方式,就由用人单位和大学生按劳动合同法签订就业合同,或有意见认为,大学生在求职时还没有毕业,没办法签订就业合同,如果不签订“三方协议”,毕业时的工作就没有着落。这是没有道理的,“三方协议”只是确定意向,并不能提高大学生的就业率,用人单位可以按照招聘其他人才一样招聘大学生,在签订合同时,可以约定入职时间。这可把学校更多的精力用到关注学生的长远就业上,也更有利于规范大学生就业,保障学生的权利。

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